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员工自杀死亡用人单位需要承担什么责任?

亚博网页版 司法 2021年01月26日
本文摘要:简介:不是因为工作而死亡,而是因为工作原因,不能被认定为死亡的死亡。不是因为工人死亡,政策法规具体来说家人可以享受待遇。 2014年11月,王某辉转到原来的一家公司工作。2016年7月,由于家庭生活的琐事,王某辉衣农药自杀死亡,急救无效。王某辉生前有母王某仙、妻李某春、女儿王某萍。 王某仙、李某春、王某萍都是农村居民。王某仙有三个孩子,王某萍生活在2011年10月。

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简介:不是因为工作而死亡,而是因为工作原因,不能被认定为死亡的死亡。不是因为工人死亡,政策法规具体来说家人可以享受待遇。

2014年11月,王某辉转到原来的一家公司工作。2016年7月,由于家庭生活的琐事,王某辉衣农药自杀死亡,急救无效。王某辉生前有母王某仙、妻李某春、女儿王某萍。

王某仙、李某春、王某萍都是农村居民。王某仙有三个孩子,王某萍生活在2011年10月。李某春不参加的情况下,2016年7月,王某辉生前所属组长和王某辉堂叔参加,王某仙与生前所属公司达成协议,生前所属公司支付王某辉2016年6月的工资,同时给王某辉家属经济补偿5000元。收到收据后,王某仙等人向该公司发行了收据,保之后因为什么理由拒绝生前的公司。

此后,王某仙、李某春、王某萍三人因此答应向当地仲裁委员会申请人仲裁。仲裁显示,2014年12月,王某辉生前与所属公司签订公司集体合同,期限为2年,其中发誓员工死亡后,其家属按规定享受抚恤金和葬礼费用,符合布施的直系亲属按规定给予生活困难补助金。

王某辉生前所属公司向劳动仲裁委员会证实王某辉生前7个月的平均工资状况。2016年10月,当地劳动人事纠纷仲裁委员会作出仲裁判决:一、公司向王某仙、李某春、王某萍三人王某辉非因劳动而死亡的葬礼费用、赔偿费用共计21156.20元(扣除5000元)。

二、公司从2016年8月开始按照以下标准,每月支付王某仙、王某萍的生活困难养老金。今后遗属生活困难退休金,随着城乡居民低于生活确保标准的调整继续执行。1、王某仙的生活困难养老金每月81元,从死亡的下个月到(2016年标准为242元/月,由其三个孩子承担)。

2、王某萍生活困难养老金242元/月,缴纳至2029年10月。三、葬礼费用、赔偿费用、2016年8月至10月的生活困难养老金从本判决生效之日起15天内重复缴纳。剩下的生活困难养老金每月25日前支付。

该公司向该仲裁判决申诉,向一审法院申诉。【法院裁决】一审法院审理后,裁决与仲裁结果完全一致。

该公司上诉一审判决,明确提出裁决,在一审确认《公司集体合同》中发誓的员工死亡后,其家属按规定享受抚恤金和葬礼费用……拒绝合同发誓的是员工因病或非劳动者死亡,企业按照国家有关规定支付相关费用。王某辉在家因家庭琐事服农药自杀死亡系除了工作时间、工作场所以外,不是因为工作原因、因素,而是因为科学的个人行为,自杀死亡不是因为工人死亡的范畴,不应该享受因为工人死亡的待遇。公司对该事件再次发生无罪,应不应该分担补偿、赔偿金性质的过错责任。

一审判决适用法律错误,催促依法改判或重审。二审法院上诉其裁决,维持原判。【案例评价】本案的争论焦点是自杀死亡是否符合劳动者死亡待遇的条件。

根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条的规定,参加基本养老保险的个人,如果因病或非劳动者死亡,遗属可以支付祭祀补助金和赔偿金的法定退休年龄未超过时因病或非劳动者残疾几乎丧失劳动力,可以支付残疾补助金。必要的资金由基本养老保险基金支付。该规定没有将自杀者避免在工人以外的待遇范围内。同时,参考《全国总工会劳动保险部劳动保险问题解答》第68条规定,因家庭纠纷及其他生活问题自杀人员,可按劳动保险条例第14条非因工死亡规定处置。

同时,《中华人民共和国劳动法》第73条第2项规定:劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。不是因为工作而死亡,而是因为工作原因,不能被认定为死亡的死亡。

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非劳动者死亡待遇属于国家社会保障体系和企业员工面临风险时获得的适当物质援助和赔偿金,在本案中,王某辉生前原公司签订的集体合同发誓员工生病或非劳动者死亡,企业按照国家有关规定支付相关费用。王某辉去世的时候,与生前所属的公司没有劳动关系的而且生前所属公司没有为王某辉缴纳基本养老保险,根据上述规定和集体合同的誓言,王某辉因自己的罪行死亡,但其家属依法有权从社会保障部门和企业获得适当的非劳动者死亡待遇。该公司没有为王某辉出售社会保险,因此社会保险基金支付的非劳动者死亡待遇不应由该公司分担。

在本案中,该员工的自杀行为虽然不提倡,但与法律无关,在现行的法律、行政法规有关的规定中,自杀的死亡也没有避免在非劳动者的死亡范围内,作为王某辉的遗属,生前所属的公司拒绝支付葬礼费用、抚恤金、王某仙、王某萍的艰难生活养老金是有法律依据的。一、二审法院判决不合适。一般来说,工人死亡的情况下,避免工伤死亡的情况,都科不是工人死亡的范畴,而是怕罪自杀。例如,员工酗酒死亡,属于非劳动者死亡范围,依然可以享受非劳动者死亡的待遇。

员工自杀死亡是根据《工伤保险条例》第16条的规定,员工符合本条例第14条、第15条的规定,但有以下情况之一,不得认定为工伤或工伤事故的情况下(1)故意犯罪的情况下(2)醉酒或酗酒的情况下(3)自杀或自杀的情况下。因此,员工自杀无法确认工伤,无法索取工伤赔偿金。

但是,根据2010年10月实施的《中华人民共和国社会保险法》的规定,参加基本养老保险的个人,非劳动者死亡的,遗属可以支付祭祀补助金和抚恤金,必须从基本养老保险基金支付资金。其明确缴纳的标准如下:1、布施平亲属救济费(1)费用标准根据《劳动保险条例(1953修正)》第14条乙方的规定,劳动者和员工在劳动保险基金项目下,根据其布施直系亲属人数,支付布施平亲属救济费的金额为死者本人的工资6个月到12个月。详细方法根据《劳动保险条例实施细则修正草案》的规定,劳动者在工作中受重伤死亡时,根据以下规定,劳动保险基金项目下次支付布施直系亲属救济费:其布施直系亲属一人,为死者本人工资6个月的两人,为死者本人工资9个月的三人或三人以上,为死者本人工资12个月。

一些地区也有适当的地方政策规定,如《北京市劳动和社会保障局北京市财政局关于调整企业员工因病或非劳动者死亡后直系亲属救济费标准的通报》(京劳社养发[2000]221日),死者本人工资是指以死亡时全市最低工资为基准。(2)关于直系亲属确认《保险条例实施细则修改草案》第45条,工作人员直系亲属。

其主要生活来源是依靠劳动者员工提供的,分为以下规定之一,必须列入该劳动者员工的布施直系亲属,享受劳动保险待遇:①祖父、父夫未满60岁或几乎失去劳动力者②祖母、母亲、妻子未专门从事有报酬的劳动者③孩子(包括养子、前妻和前夫出生的孩子、未结婚的孩子)、弟妹(包括同父异母和异父异父的弟妹)年满16岁的④孙子年满16岁,父亲失去了劳动力,母没有专业报酬的劳动者。2、祭祀退休金按照《劳动保险条例(1953修改)》和《劳动保险条例实施细则修改草案》的规定,劳动者和职工在非因工负重伤而死亡的,由劳动保险基金项下支付本企业的平均工资2个月作为祭祀退休金。

有些地区也有适当的地方政策规定,根据北京市财政局北京市人事局和北京市劳动和社会保障局2009年1月23日《关于调整我市职工祭祀养老金支出标准的通报》(京财行[2009]70日),北京市职工祭祀养老金调整为5000元。根据新法高于旧法的原则,2009年北京市实施的上述新规定,不得按5000元的标准缴纳祭祀养老金。注意:本案例性文章仅限于交流学习用途,不代表月份的法律意见,遇到类似情况时也不得参考。

根据案例内容的决策和结果自己负责管理。如果需要月份的法律行动和意见,请咨询律师。


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